VERMEIDUNG VON (ORGAN‑)HAFTUNG UND (COMPLIANCE‑)RISIKEN DURCH EINE WIRKSAME ORGANISATIONS-, RISIKO- UND COMPLIANCE-KULTUR
VERMEIDUNG VON (ORGAN‑)HAFTUNG UND (COMPLIANCE‑)RISIKEN ALS MANAGEMENT-VERANTWORTUNG
Die bestmögliche Vermeidung von Haftungs-, Compliance- sowie Reputationsrisiken für ein Unternehmen ist eine direkte Verpflichtung und Verantwortung jeder Geschäftsleitung. Dabei spielt eine wirksame Organisations-, Risiko- und Compliance-Kultur, welche durch das Verhalten aller Mitarbeiter eines Unternehmens, vor allem aber durch Führungskräfte maßgeblich geprägt wird, eine entscheidende Rolle. Wir beraten Sie hierzu gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern in einem interdisziplinären Gesamtansatz.