{"id":5953,"date":"2024-11-21T18:07:35","date_gmt":"2024-11-21T18:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/core-developing-culture.de\/?p=5953"},"modified":"2026-01-22T10:49:48","modified_gmt":"2026-01-22T10:49:48","slug":"psychologische-sicherheit-compliance-kultur-risikomanagement-psychologische-sicherheit-ein-baustein-des-fundamentes-fuer-effektive-teams-und-gelebte-compliance-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/core-developing-culture.de\/en\/psychologische-sicherheit-compliance-kultur-risikomanagement-psychologische-sicherheit-ein-baustein-des-fundamentes-fuer-effektive-teams-und-gelebte-compliance-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Psychological safety: A building block of the foundation for effective teams and lived compliance in companies"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5953\" class=\"elementor elementor-5953\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section 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width=\"1280\" height=\"960\" src=\"https:\/\/core-developing-culture.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/normal-hook-56699_1280.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5956\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/core-developing-culture.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/normal-hook-56699_1280.jpg 1280w, https:\/\/core-developing-culture.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/normal-hook-56699_1280-300x225.jpg 300w, https:\/\/core-developing-culture.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/normal-hook-56699_1280-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/core-developing-culture.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/normal-hook-56699_1280-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-755a919 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"755a919\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50743e5\" data-id=\"50743e5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-501d3dc elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"501d3dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-a5a1891 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/core-developing-culture.de\/en\/2024\/11\/21\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>21 November, 2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-8b3c5d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b3c5d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element 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einer Zeit von steigender Komplexit\u00e4t und Dynamik innerhalb der Arbeitswelt gewinnt ein Konzept immer mehr an Bedeutung, wenn man sich mit den Grundpfeilern funktionierender, leistungsstarker Teams gelebter Risiko- und Compliance-Kultur auseinandersetzt: Psychologische Sicherheit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f38171e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f38171e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8ccf47a\" data-id=\"8ccf47a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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Toxisches F\u00fchrungsverhalten hingegen kann sich negativ auf wichtige Unternehmenskennzahlen auswirken und den langfristigen Erfolg gef\u00e4hrden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9165ee0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9165ee0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist psychologische Sicherheit?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-133d664 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"133d664\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5d87510\" data-id=\"5d87510\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46b9bae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46b9bae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Psychologische Sicherheit bezieht sich auf das Gef\u00fchl der Mitglieder eines Teams, dass sie sich ohne Angst vor negativen Konsequenzen \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen. Es ist das Vertrauen, dass man Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler frei und ohne Furcht vor Zur\u00fcckweisung oder Bestrafung \u00e4u\u00dfern kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c04d42 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c04d42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum ist psychologische Sicherheit wichtig f\u00fcr Unternehmen und Teams?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ce438 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16ce438\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Psychologische Sicherheit ist ein Eckpfeiler f\u00fcr eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung aus mehreren Gr\u00fcnden:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72ddbf9 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"72ddbf9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>F\u00f6rderung von Innovation und Kreativit\u00e4t:<\/b> Wenn Mitarbeitende sich sicher f\u00fchlen, ihre Gedanken und Ideen zu \u00e4u\u00dfern, sind sie eher bereit, innovative L\u00f6sungen vorzuschlagen und kreative Ans\u00e4tze zu verfolgen. Die Forschung zeigt, dass psychologische Sicherheit einen direkten Einfluss auf die Leistung von Teams hat. <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Effektive Kommunikation:<\/b> Psychologische Sicherheit f\u00f6rdert eine offene und ehrliche Kommunikation innerhalb eines Teams. Mitarbeitende sind eher bereit, Feedback zu geben und zu erhalten, was die Zusammenarbeit und die L\u00f6sung von Problemen verbessert.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Fehlerkultur:<\/b> In einer Umgebung mit psychologischer Sicherheit werden Fehler nicht als Scheitern, sondern als Lernchance betrachtet. Mitarbeitende f\u00fchlen sich ermutigt, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu vertuschen oder zu f\u00fcrchten.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Steigerung der Mitarbeiterbindung und des Wohlbefindens:<\/b> Wenn Mitarbeitende sich sicher und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, steigt ihre Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen. Dies tr\u00e4gt langfristig zur Reduzierung von Fluktuation und zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-830fdce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"830fdce\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-de179c7\" data-id=\"de179c7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f3c97f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f3c97f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Risiko- und Compliance-Kultur: Gute Gr\u00fcnde, die psychologische Sicherheit in Ihrem Unternehmen zu f\u00f6rdern <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32ab555 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32ab555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fehlende bzw. unzureichende psychologische Sicherheit in Unternehmen hat negative Auswirkungen auf die Risiko- und Compliance-Kultur, wie beispielsweise:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb1af34 elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"bb1af34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Vertuschen von Fehlern:<\/b> Ohne psychologische Sicherheit werden Probleme und Fehler verschwiegen oder sogar versucht, diese mit Verschleierungsaktionen zu vertuschen, da Angst vor negativen Konsequenzen bestehen. Dadurch werden m\u00f6gliche Probleme nicht bekannt und k\u00f6nnen entsprechend nicht proaktiv gemanagt werden. Rechtliche und finanzielle Schwierigkeiten als auch Reputationssch\u00e4den k\u00f6nnen die Folge sein.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Mangelnde Informationslage:<\/b> Ein vom Mitarbeitenden empfundenes unsicheres Umfeld hemmt einen offenen Austausch, wodurch die Weitergabe an wichtigen Informationen und Hinweisen ausbleibt. Der Informationsaustausch zwischen Hierarchieebenen als auch zwischen Abteilungen ist f\u00fcr eine ganzheitliche Risikobewertung und -minimierung notwendig.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Vermeidung von Verantwortungs\u00fcbernahme:<\/b> Mitarbeitende vermeiden es, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und Initiativen zu ergreifen. Folglich werden die Innovationskraft, Dynamik und Entwicklung eingeschr\u00e4nkt. Zudem werden wichtige Entscheidungen zu sp\u00e4t getroffen und das Lernen aus Fehlern gehemmt, da eher der \u201eSchuldige\u201c gesucht wird, anstatt sich mit den abzuleitenden Erkenntnissen zu befassen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Scheinkonformit\u00e4t:<\/b> Mangelnde psychologische Sicherheit f\u00fchrt zu einer oberfl\u00e4chlichen Regelbefolgung und einer Erf\u00fcllung formaler Anforderung ohne ein dahinterstehendes Verst\u00e4ndnis (beispielsweise Vorgabe der Freigabe einer Rechnung, ohne Pr\u00fcfung der vertraglichen Basis f\u00fcr die Rechnung). Die damit einhergehende tr\u00fcgerische Sicherheit, dass das Compliance Management System effektiv ist, birgt die M\u00f6glichkeit von beabsichtigten oder unbeabsichtigten Compliance-Verst\u00f6\u00dfen und unredlichen Handlungen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-93c13ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93c13ab\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1ba5fa7\" data-id=\"1ba5fa7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f457a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f457a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte psychologische Sicherheit f\u00f6rdern?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cebc24 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"0cebc24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Vorbild sein:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d4d2dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d4d2dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vorgesetzte sollten selbst Offenheit und insbesondere den Umgang mit der eigenen Verletzlichkeit praktizieren, um ein Klima des Vertrauens zu schaffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ed4100 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"0ed4100\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Aktives Zuh\u00f6ren:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee33684 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee33684\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten ihren Mitarbeitenden aktiv zuh\u00f6ren und deren Beitr\u00e4ge wertsch\u00e4tzen, um das Vertrauen und eine ehrliche sowie offene Kommunikationskultur zu st\u00e4rken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-774cbdd elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"774cbdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Feedbackkultur etablieren<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a72c2b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a72c2b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Regelm\u00e4\u00dfiges konstruktives Feedback sollte gef\u00f6rdert und als Instrument zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung angesehen werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f05338 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5f05338\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Teamarbeit f\u00f6rdern:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d96fd54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d96fd54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Zusammenarbeit in Teams erm\u00f6glicht es Mitarbeitenden, sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen und voneinander zu lernen, was wiederum das Vertrauen und das Vorhandensein der psychologischen Sicherheit st\u00e4rkt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-220b097 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"220b097\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Insgesamt kann das Fehlen psychologischer Sicherheit zu einer toxischen Arbeitskultur f\u00fchren, die die Leistung der Teams, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und somit die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens betr\u00e4chtlich beeintr\u00e4chtigt. Es ist daher entscheidend, dass Unternehmen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um psychologische Sicherheit aktiv zu f\u00f6rdern und eine Umgebung schaffen, in der sich Mitarbeitende sicher, unterst\u00fctzt und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Nur in einem solchen Umfeld werden Meldeketten funktionieren, wenn es darum geht, Compliance-Verst\u00f6\u00dfe und Compliance-Risiken sichtbar zu machen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7dfe78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7dfe78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sollte ber\u00fccksichtigt werden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-274a913 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"274a913\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Auf offene <strong>Kommunikation<\/strong> im Team achten:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8260c88 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8260c88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitarbeitende aktiv zum \u00c4u\u00dfern von Bedenken hinsichtlich Prozesse, Regeln und gelebten Verhaltensweisen ermutigen und eine Atmosph\u00e4re schaffen, in der kritische R\u00fcckmeldungen willkommen sind und ggf. negative Reaktionen seitens der Kollegen unterbunden werden. Bedenken und Hinweise der Mitarbeitenden werden ernst genommen, sodass Mitarbeitende das Vertrauen in eine faire und unterst\u00fctzende Behandlung aufbauen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87e0938 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"87e0938\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Fehlerkultur<\/strong>:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9286e5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9286e5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Etablierung einer Kultur in Teams, die Fehler als Chance zur Verbesserung betrachtet, anstatt als Zeichen von Inkompetenz oder Schw\u00e4che. Mitarbeitende sind nur dann eher bereit, Fehler zu melden und von ihnen zu lernen, anstatt sie zu vertuschen oder zu ignorieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06b1ec0 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"06b1ec0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Vertrauen in das <strong>Meldesystem<\/strong>:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-705adfa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"705adfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine transparente Kommunikation der Prinzipien sowie des Prozesses zum Umgang mit Hinweisen, schafft Vertrauen in das Meldesystem der Organisation. Jeder Hinweis muss ernst genommen werden, vertraulich und angemessen behandelt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45cebcf elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"45cebcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Sinn von Regeln<\/strong> vermitteln:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebde292 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ebde292\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Erl\u00e4uterung des Sinns von Regeln, steigert nicht nur die Akzeptanz der Regeln und Prozesse, sondern auch das Risikobewusstsein. Zudem f\u00f6rdert es kritisches Denken und konstruktive Verbesserungsvorschl\u00e4ge.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3acccb7 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3acccb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">St\u00e4rkung der <strong>Unternehmenswerte<\/strong>:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36fc4f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36fc4f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unternehmen, die psychologische Sicherheit f\u00f6rdern, zeigen ein starkes Bekenntnis zu Ethik, Integrit\u00e4t und Transparenz. Dies st\u00e4rkt das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Werte und die F\u00fchrung des Unternehmens und f\u00f6rdert ein Umfeld, in dem Compliance priorisiert wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56afba3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56afba3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Insgesamt tr\u00e4gt psychologische Sicherheit also dazu bei, eine Kultur der Verantwortlichkeit und des Vertrauens zu schaffen, die die Einhaltung von <strong>Compliance-Richtlinien<\/strong> unterst\u00fctzt und das Risiko von Fehlverhalten reduziert. Indem Unternehmen eine Umgebung f\u00f6rdern, in der Mitarbeitende sich sicher f\u00fchlen, ihre Bedenken zu \u00e4u\u00dfern und ethische Standards einzuhalten, k\u00f6nnen sie langfristig das Vertrauen der Stakeholder st\u00e4rken und ihre Reputation sch\u00fctzen. Zudem gewinnt die Organisation an kreativer Innovationskraft, vertrauensvoller Kommunikationskultur und zukunftsorientierter Ausrichtung.<\/p><p>Allesamt grundlegende Elemente, die die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens auf lange Sicht st\u00e4rken und eine zukunftsf\u00e4hige Arbeitskultur hervorbringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-908ef43 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"908ef43\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2477bea\" data-id=\"2477bea\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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